アムク＠代表

給与計算担当者の皆様、毎月の給与計算ご苦労さまです。 社員から「結婚しました」「子どもが生まれました」「子が就職して扶養から外れます」といった連絡があったとき、扶養人数をいつから変更すればいいか迷うこと、ありませんか？ … 続きを読む

日本における働く義務と休む権利について、法律の観点から整理しています。 1. 就労の義務 労働契約を結んだ場合には、労働基準法や民法に基づき、契約上の義務として働くことが求められます。 具体的には、雇用主との契約に従い、 … 続きを読む

はじめに 「103万円の壁」とは、所得税が発生する年収の境目であり、それを超えることで税負担や扶養の条件が変わることを意識させる「経済的・心理的な障壁」を意味します。 より広義には、106万円や130万円の基準と合わせて … 続きを読む

妊娠が判明してから職場復帰するまでの間に、会社に対して行うべきことを時系列順に挙げています。 ここでは、日本の労働基準法に基づく法的な産前産後休暇の期間、育児休業法に基づく法的な育児休業（育休）期間とその延長条件に加え、 … 続きを読む

はじめに 2025年4月1日から「育児・介護休業法」が変わるって知ってますか？ 特に「子の看護休暇」と「介護休暇」が見直されて、子育てや介護をしながら働く私たちにとって、使いやすい制度に進化するんです。 今回は改正前との … 続きを読む