法令ガイド

日本における働く義務と休む権利について、法律の観点から整理しています。 1. 就労の義務 労働契約を結んだ場合には、労働基準法や民法に基づき、契約上の義務として働くことが求められます。 具体的には、雇用主との契約に従い、 … 続きを読む

はじめに 「103万円の壁」とは、所得税が発生する年収の境目であり、それを超えることで税負担や扶養の条件が変わることを意識させる「経済的・心理的な障壁」を意味します。 より広義には、106万円や130万円の基準と合わせて … 続きを読む

妊娠が判明してから職場復帰するまでの間に、会社に対して行うべきことを時系列順に挙げています。 ここでは、日本の労働基準法に基づく法的な産前産後休暇の期間、育児休業法に基づく法的な育児休業（育休）期間とその延長条件に加え、 … 続きを読む

通勤手当の課税について、日本の法律の観点から整理します。 1. 基本原則：通勤手当の非課税扱い 日本の所得税法（所得税法第9条）では、通勤手当が一定の条件を満たす場合、非課税所得として扱われます。これは、通勤にかかる実費 … 続きを読む

法定控除 日本における給与計算の法定控除について、法律の観点から整理します。法定控除とは、雇用主が従業員の給与から法律に基づいて差し引くことが義務付けられている項目になります。 全体の注意点 法定外控除 日本において、法 … 続きを読む