妻の年収はいくらまで扶養？（共働き・夫の年収500万円の例）

「扶養内で働くと得らしいけど、いくらまで？どれくらい得？」。2026年は法律が変わり、この答えも変わりました。この記事では、共働きで夫の年収が500万円の家庭を例に、金額で分かるように整理します。

まず結論：共働きで、夫の年収が500万円の場合

夫は会社員で年収500万円、妻はパートで働く共働きの家庭を例にします。

扶養には、夫の所得税の扶養、夫の住民税の扶養、夫の社会保険の扶養の3つがあります。それぞれ上限の年収も、得をする中身も違います。

	夫の所得税の扶養	夫の住民税の扶養	夫の社会保険の扶養
妻の年収がいくらまで	136万円以下	136万円以下	130万円未満（※）
扶養に入るとどうなるか	夫の所得税が安くなる	夫の住民税が安くなる	妻は保険料を払わずに夫の健康保険に入れ、年金も保険料なしで加入扱いになる
いくら得か（年間の目安）	約1.9万円	約3.3万円	妻の社会保険料 約18万〜30万円が0円
いつ反映されるか	夫の12月の年末調整	夫の翌年6月からの住民税	扶養に入っている間ずっと

※130万円未満でも、妻の勤め先によっては夫の社会保険の扶養から外れることがあります（よくある質問Q1）。

※金額は、記事末尾の「計算の前提」にもとづく目安です。

妻の年収で見る：いくらを超えるとどうなる？

妻の年収による違いを説明します。（共働きで夫の年収が500万円、千葉市に住んでいる場合の例です）

130万円以上になると：妻が夫の社会保険の扶養から外れる

• 妻の社会保険：妻が自分で健康保険と年金に入り、保険料を払います。
• いくらかかるか：妻の勤め先の社会保険に入る場合は年約18万円、国民健康保険と国民年金に入る場合は年約30万円です（国民年金が年約21.5万円、千葉市の国民健康保険料が年約8.4万円）。
• 保険証も変わる：夫の健康保険は使えなくなり、妻の勤め先の健康保険か国民健康保険に切り替わります。夫の勤め先に扶養から外れることを伝え、国民健康保険に入る場合は14日以内に市区町村（千葉市は区役所など）で手続きします。遅れると保険料はさかのぼってかかり、手続き前の医療費は全額自己負担になります。

【注意】130万円を少し超えるくらいだと、超えない方が手取りが多くなることがあります。

136万円を超えると：妻が夫の税金（所得税・住民税）の扶養から外れる

• 夫の税金：夫の所得税と住民税を安くする仕組みが、別の仕組みに切り替わります。
• すぐには変わらない：妻の年収が、夫の所得税は169万円まで、夫の住民税は174万円まで、今までと同じだけ安くなります。
• その先：それを超えると少しずつ上がり、207万円を超えると、夫の税金が年約5.2万円（所得税約1.9万円、住民税約3.3万円）上がります。
• いつから：所得税は夫の12月の年末調整で、住民税は夫の翌年6月からの住民税で反映されます。

妻自身にかかる税金

• 119万円を超えると、妻に住民税がかかり始めます（千葉市の場合。市区町村で違います）。最初は年数千円程度です。
• 妻の所得税は、社会保険料を払っていなければ178万円を超えるとかかり始めます。ただし、130万円以上で社会保険料を払っている場合はその分だけ上がり、およそ207万円からになります。かかるのは超えた分だけです。

まとめ表：妻の年収と家計への影響（共働きで夫の年収500万円・千葉市）

妻の年収	変わること	家計への影響（年間）
119万円超	妻に住民税がかかり始める	妻の住民税 数千円〜
130万円以上	妻が夫の社会保険の扶養から外れ、妻の社会保険に入る	妻の社会保険料 約18万〜30万円
136万円超	妻が夫の税金の扶養から外れる	まだ変わらない
169万円超	夫の所得税が少しずつ上がる	夫の所得税が少しずつ増える
174万円超	夫の住民税も少しずつ上がる	夫の住民税も少しずつ増える
約207万円超	夫の税金を安くする仕組みがなくなる。妻にも所得税がかかり始める（社会保険料を払っている場合）	夫の税金 約5.2万円増。妻の所得税 超えた分の約5%

家計への影響が大きいのは130万円です。夫の税金は、妻が税金の扶養から外れてもすぐには変わらず、169万円までは大きな差は出ません。

よくある質問

Q1. 年収は130万円未満なのに、会社から社会保険に入るように言われました。なぜですか？

2026年10月から、次の条件にすべて当てはまると、年収に関係なく勤め先の社会保険に入ることになったためです。これは法律で決まっていることで、本人も会社も入るかどうかを選べません。

• 勤め先の従業員が51人以上
• 週の労働時間（契約上の時間）が20時間以上
• 学生ではない

確認先：日本年金機構

Q2. 年の途中で130万円を超えそうです。どうなりますか？

契約上の年収が130万円未満なら、残業などで結果的に130万円を超えても、常識的な範囲であれば扶養から外れなくて大丈夫です。2026年4月から、社会保険の扶養は、労働契約で決まっている時給と労働時間から見込まれる年収で判定するようになったためです。契約の段階では見込めない残業代などは、この年収に含めません。

また、人手不足などで一時的に働く時間が増えた場合は、勤め先に「一時的な収入増である」という証明を出してもらうことで、扶養に留まれる仕組みもあります。

ただし、シフト制で労働時間が決まっていない契約などは、これまでどおり給与明細などで判定されます。具体的な扱いは、夫の勤め先の健康保険に確認してください。

確認先：厚生労働省 労働契約内容による年間収入の取扱いQ&A、厚生労働省「130万円の壁」でお困りの皆さまへ

Q3. 夫の年収が500万円でない場合は？

夫の年収が上がると税率が上がるため、税金が安くなる額は増えます。ただし、夫の年収がおよそ1,095万円を超えると少なくなり、およそ1,195万円を超えるとなくなります。社会保険の扶養は、妻の年収が130万円未満で、かつ夫の年収の半分未満であることが条件です（同居している場合）。

まとめ

確認先の公的機関

• 所得税：国税庁「令和8年分 年末調整のしかた」
• 住民税：千葉市「令和9年度から適用される個人市・県民税の主な改正点」（お住まいの市区町村でもご確認ください）
• 年金・社会保険の加入：日本年金機構
• 健康保険の扶養：協会けんぽ、または夫の勤め先の健康保険組合
• 国民健康保険：千葉市「令和8年度国民健康保険料率」（お住まいの市区町村でもご確認ください）

計算の前提